Datenschutz­erklärung

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf dieser Website ist:

Weitere Angaben finden Sie im Impressum.

2. Das Wichtigste in Kürze

• Ihre Bewerbung (Angaben im Formular und hochgeladene Unterlagen) nutzen wir ausschließlich für das Bewerbungsverfahren.
• Bei einer Absage löschen wir Ihre Bewerbung spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens.
• Die Besucherzahlen dieser Seite messen wir ohne Cookies. Den Meta-Pixel laden wir nur, wenn Sie eingewilligt haben.
• Schriftarten liegen auf unserem eigenen Server; es werden keine Daten an Google übertragen.

3. Hosting und Server-Logfiles

Diese Website wird bei Vercel Inc., 440 N Barranca Ave #4133, Covina, CA 91723, USA, gehostet. Beim Aufruf der Seite verarbeitet der Hoster technisch notwendige Daten, die Ihr Browser automatisch übermittelt: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Abrufs, aufgerufene Adresse, verweisende Seite, Browsertyp und Betriebssystem. Diese Daten werden nur für den sicheren und stabilen Betrieb der Website genutzt und nicht mit anderen Daten zusammengeführt.

Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an einer sicheren, schnellen und zuverlässigen Bereitstellung der Website (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Mit dem Hoster besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung (Art. 28 DSGVO). Vercel ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert; ergänzend gelten die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission.

4. Ihre Bewerbung über das Online-Formular

Welche Daten wir verarbeiten

Wenn Sie sich über das Formular auf dieser Seite bewerben, verarbeiten wir:

• Ihre Kontaktdaten: Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Wohnort,
• Ihre Antworten im Formular: Berufserfahrung, Führerschein, frühester Starttermin und Deutschkenntnisse,
• freiwillig hochgeladene Unterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse oder Fotos (bis zu fünf Dateien),
• technische Angaben zum Eingang: Zeitpunkt, die Seite, über die Sie sich beworben haben, und – falls vorhanden – über welche Anzeige oder Kampagne Sie zu uns gekommen sind (siehe Abschnitt 6).

Ein Lebenslauf oder andere Unterlagen sind nicht nötig. Bitte senden Sie uns nur Angaben, die für die Bewerbung wichtig sind, und keine Angaben zu Gesundheit, Religion oder ähnlich sensiblen Themen. Machen Sie solche Angaben dennoch freiwillig, verarbeiten wir sie nur, soweit das für das Bewerbungsverfahren erforderlich ist (Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO).

Zweck und Rechtsgrundlage

Wir verarbeiten Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu prüfen, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen und über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu entscheiden. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses). Die Angaben sind freiwillig; ohne Kontaktdaten können wir Ihre Bewerbung allerdings nicht bearbeiten.

Wer Ihre Bewerbung sieht

Zugriff haben nur die Personen in unserem Betrieb, die an der Auswahl beteiligt sind, sowie unser Dienstleister im Rahmen der Auftragsverarbeitung (Abschnitt 5). Wir geben Ihre Bewerbung nicht an andere Unternehmen weiter.

Speicherdauer

Kommt es nicht zu einer Einstellung, löschen wir Ihre Bewerbung samt Unterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. So lange bewahren wir sie auf, um uns gegen mögliche Ansprüche, etwa nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, verteidigen zu können (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Möchten wir Ihre Bewerbung länger aufbewahren, um Sie bei einer späteren Stelle anzusprechen, fragen wir Sie vorher um Ihre Einwilligung. Kommt es zu einer Einstellung, werden die erforderlichen Daten in Ihre Personalakte übernommen.

Bewerbung per E-Mail oder Telefon

Bewerben Sie sich per E-Mail oder Telefon, gelten Zweck, Rechtsgrundlage und Speicherdauer wie oben beschrieben.

5. Anfrage- und Bewerbungsverwaltung unseres Dienstleisters

Bewerbungen und hochgeladene Unterlagen gehen über die Anfrage- und Bewerbungsverwaltung unseres Dienstleisters Nico Els – Digitale Betriebsprozesse, Lingen, an uns. Er speichert die Bewerbungen in unserem Auftrag, stellt sie uns zur Bearbeitung bereit und benachrichtigt uns über neue Eingänge. Die Daten werden verschlüsselt übertragen und auf Servern in der Europäischen Union gespeichert; hochgeladene Unterlagen liegen in einem nicht öffentlichen Speicher, auf den nur wir zugreifen.

Der Dienstleister verarbeitet die Daten ausschließlich nach unserer Weisung und auf Grundlage eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung (Art. 28 DSGVO). Soweit er dafür technische Dienstleister mit Sitz außerhalb der EU einsetzt, ist die Übermittlung durch das EU-US Data Privacy Framework bzw. die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission abgesichert.

6. Reichweitenmessung ohne Cookies

Wir messen, wie diese Seite genutzt wird: Seitenaufrufe, Besucherzahlen, Herkunft des Besuchs (zum Beispiel eine Anzeige auf Facebook oder Instagram), Verweildauer, Scrolltiefe sowie Klicks auf Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Dafür nutzen wir ein cookiefreies Verfahren unseres Dienstleisters (Abschnitt 5); die Messdaten werden in der Europäischen Union gespeichert. Es werden keine Cookies gesetzt, kein Fingerprinting eingesetzt und keine Daten an Werbenetzwerke weitergegeben. Die IP-Adresse wird nur gekürzt und gehasht verarbeitet; ein Rückschluss auf Ihre Person ist damit nicht möglich.

Für die Dauer Ihres Besuchs wird im Browser (Sitzungsspeicher) vermerkt, über welchen Weg Sie auf die Seite gekommen sind, etwa die Kampagnen-Angaben aus der Adresse einer Anzeige. Bewerben Sie sich, speichern wir diese Angabe mit Ihrer Bewerbung, damit wir sehen, welche Stellenanzeige Bewerbungen bringt. Der Vermerk wird beim Schließen des Browsers automatisch gelöscht.

Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an der Messung und Verbesserung unserer Stellenanzeigen und dieser Seite (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Eine Einwilligung ist nicht erforderlich, da auf Ihrem Endgerät nur gespeichert wird, was für den von Ihnen gewünschten Dienst unbedingt erforderlich ist (§ 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG).

7. Meta-Pixel – nur mit Ihrer Einwilligung

Wenn Sie im Cookie-Hinweis einwilligen, setzen wir den Meta-Pixel der Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland, ein. Damit messen wir, ob unsere Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram zu Besuchen und Bewerbungen führen, und können die Anzeigen Menschen zeigen, die sich dafür interessieren könnten. Übermittelt werden dabei Ereignisse wie der Seitenaufruf, das Öffnen und Absenden des Bewerbungsformulars sowie Klicks auf Telefon oder E-Mail, zusammen mit Gerätedaten, Ihrer IP-Adresse und einer Cookie-Kennung. Die Inhalte Ihrer Bewerbung (Name, Kontaktdaten, Unterlagen) übermitteln wir nicht an Meta.

Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, § 25 Abs. 1 TDDDG). Ohne Einwilligung wird der Meta-Pixel nicht geladen. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über „Cookie-Einstellungen“ im Footer widerrufen. Für die Erhebung und Übermittlung der Daten an Meta sind wir gemeinsam mit Meta verantwortlich (Art. 26 DSGVO); die weitere Verarbeitung verantwortet Meta allein. Meta kann Daten auch in die USA übermitteln; Meta ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert. Mehr dazu in der Datenschutzrichtlinie von Meta: facebook.com/privacy/policy.

8. Cookie-Einstellungen

Ihre Auswahl im Cookie-Hinweis speichern wir im lokalen Speicher Ihres Browsers, damit wir Sie nicht bei jedem Besuch erneut fragen. Dieser Eintrag ist für die Funktion der Seite erforderlich (§ 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG) und wird nicht an uns oder Dritte übertragen. Sie können ihn jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ ändern oder in Ihrem Browser löschen.

9. Schriftarten

Die Schriftarten dieser Seite werden von unserem eigenen Server ausgeliefert. Beim Aufruf der Seite wird keine Verbindung zu Servern von Google oder anderen Schriftanbietern hergestellt.

10. Ihre Rechte

Sie haben gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten:

• Auskunft (Art. 15 DSGVO),
• Berichtigung (Art. 16 DSGVO),
• Löschung (Art. 17 DSGVO),
• Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO),
• Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO),
• Widerruf einer erteilten Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft (Art. 7 Abs. 3 DSGVO).

Wenden Sie sich dafür einfach an die oben genannten Kontaktdaten, zum Beispiel per E-Mail an mona@schwarze-fliesen.de.

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)

Soweit wir Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses verarbeiten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit widersprechen. Wir verarbeiten die Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Für uns zuständig ist: Der Landesbeauftragte für den Datenschutz Niedersachsen, Prinzenstraße 5, 30159 Hannover.

11. SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung

Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung, insbesondere für die Übertragung Ihrer Bewerbung und Ihrer Unterlagen. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie an „https://“ und dem Schloss-Symbol in der Adresszeile Ihres Browsers.